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Interessenkonflikte?


Die Unternehmen wollen effektive Strukturen schaffen, Kosten sparen und Wettbewerbsvorteile gewinnen.
Entsprechend treffen sie ihre wirtschaftlichen Entscheidungen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Interesse an Standort- und Arbeitsplatzsicherheit, an beruflichem Fortkommen, an Work-Life-Balance.

Betriebsräte wollen im Rahmen ihrer Mitbestimmungsrechte Veränderungsprozesse sozial und im Sinne der Mitarbeiter gestalten.

Der Interessenausgleich!


Interessenausgleich ist das wichtigste Element meiner Beratung.
Wenn ich Gremien oder Projektgruppen in Unternehmen berate...

  • entwickle ich individuelle und passgenaue Lösungen entsprechend den spezifischen Anforderungen
  • unterstütze und fördere ich die Kommunikation zwischen allen Beteiligten
  • bei Konflikten, vermittle ich zwischen Unternehmen und betrieblichen Interessenvertretungen und unterstütze die Erarbeitung von Problemlösungen
  • sorge ich dafür, dass Lösungen in einem angemessenen Zeitrahmen entwickelt werden
  • gestalte ich in diesem Zusammenhang die Unternehmenskommunikation, übernehme die Erstellung von Materialien, sowie die Konzeption und Durchführung von Trainings
  • übernehme ich gerne Verantwortung für die Einführung und Umsetzung neuer Lösungen und Konzepte